Le triangle de Karpman est un modèle issu de l’analyse transactionnelle mis au point par Stephen Karpman. Ce modèle permet de comprendre la façon dont une relation qui dysfonctionne se met en place entre deux personnes. Il montre que dans ce type de relations, chacun des interlocuteurs peut adopter une des […]
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Y a-t-il certains inconvénients à cette pratique pour le coaché ? Les solutions de visio-conférence offrent maintenant des conditions de confort qui sont tout à fait compatibles avec une conversation de coaching. Tant que le cadre est posé, que le client est à l’aise, que l’échange est fluide et que le coach est […]
ATTENTION, LE FINANCEMENT, VIA LE CPF, DES BILANS DE COMPETENCES VA CHANGER ! C’est le moment de vous décider si vous ne voulez pas être impactés par les conséquences du décret adopté par le Sénat le 11 décembre 2022. En effet, en 2023, un reste à charge va être imposé […]
“D’une manière générale, on peut dire que le coaching est un processus pour encourager les individus et les équipes à fonctionner au top de leurs capacités. Il s’agit entre autres de faire ressortir les points forts des personnes, de les aider à dépasser des barrières et des limites personnelles, afin […]
Le père du coaching est Socrate qui, selon Platon prônait comme principe que le philosophe doit la maïeutique. Le but de Socrate est d’éveiller et « d’accoucher les âmes du savoir préformé qu’elles portent en elles ». La maïeutique est le fondement d’une pratique orientée vers le dialogue réflexif et […]
De travailler la confiance en soi des collaborateurs La confiance en soi est une aptitude nécessaire en entreprise. Le manque d’assurance dont fait preuve une personne dans son activité professionnelle la rend incapable de gérer des changements ou des difficultés, de faire face à des situations de stress qui pourtant […]
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